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2016屆大學生第二次座談會順利舉辦
來源：http://www.hilbertmatching.com 時間：2016-05-01 閱讀量：15098
??? 2016年4月28日下午2點，總經(jīng)辦主任賴秀煌、倉儲管理部經(jīng)理肖國文、采購部經(jīng)理王強和安全生產(chǎn)運營部經(jīng)理王曉峰等部門負責人，會同歷屆優(yōu)秀大學生代表和實習生指導教練，與2016屆大學生們分享交流優(yōu)秀的工作經(jīng)驗和方法。
??? 這是人力資源部第二次組織2016屆大學生座談會，為其答疑解惑。
??? 當天，來自各部門的28位應屆大學生，在進入部門實習二至五個月后，提出了相關的問題和建議。從會上大家的發(fā)言中不難發(fā)現(xiàn)，目前多數(shù)大學生的主動性工作認知提升較大，對部門和相應崗位的認可度也較高。
??? “一要從被動接受轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訉W習，二要勤于思考，積極溝通，學會獨立解決問題；三要敢于面對困難，勇于承擔責任?！?013屆優(yōu)秀大學生代表姚雪婷分享道。隨后，2014屆、2015屆優(yōu)秀大學生代表程磊、占勝發(fā)也結(jié)合自身經(jīng)驗表示，剛步入社會的大學生要積極轉(zhuǎn)變心態(tài)，保有工作熱情，腳踏實地地鉆研本職工作。
??? 在“傳、幫、帶”的教練制下，倉儲管理部張艷秀教練強調(diào)帶教過程中要了解并激發(fā)學員對工作崗位的興趣。采購部許何益教練則指出大學生在工作中要學會“五個放下”：放下面子、放下懶惰、放下抱怨、放下猶豫、放下狹隘，帶著自己的思考去汲取知識。
????“人才留下的根本原因是向上管理，即在與上司的工作溝通中，學習其優(yōu)點和方法，不斷提升自我。”采購部經(jīng)理王強從源頭上分析問題，分享了一系列有益啟示。
??? 安全生產(chǎn)運營部經(jīng)理王曉峰對大學生的成長提出兩點建議：一是選擇比努力重要，只有沉下心才能有所成就；二是知識就是財富，只有通過各種學習方式持續(xù)累積才能贏得進步。
??? 倉儲管理部經(jīng)理肖國文強調(diào)大學生要想清楚三個問題：“你要什么你能做什么你準備怎么做”，從而才能夠找到適合自己的發(fā)展道路。
??? 培訓組在會議最后強調(diào)，大學生是公司未來的砥柱中流，公司歷來重視對其的培養(yǎng)與發(fā)展，后續(xù)公司將結(jié)合大學生專業(yè)、個人意愿和公司戰(zhàn)略需求，有目的有規(guī)劃地進行輪崗培養(yǎng)，促進其快速成長；并再次強調(diào)了企業(yè)“德才兼?zhèn)?，以德為先”的人才觀，希望大學生朝著“靠得住、能辦事、作風硬”人才方向發(fā)展。
座談會現(xiàn)場
與會大學生發(fā)言提問
